为全面提高年轻干部的综合素质和实际工作能力,提升干部队伍整体素质,鹤岗市兴安区实施“兴青年”启航计划,加快形成有利于年轻干部脱颖而出、健康成长的体制机制。
注重理论学习,坚定理想信念。按照“缺什么补什么,干什么训什么”原则,把牢年轻干部成长需求,通过印发《兴安区年轻干部教育培训实施方案》《致兴安区年轻干部的一封信》,科学制定培训课程,采取“干部教、教干部”的教学模式,领导干部“上讲台”授课6次,累计700余名年轻干部参加。
抓实队伍建设,构建梯队培养。按照经济、农业、煤矿等专业类别建立年轻干部“储备库”,对符合条件的193名年轻干部入库管理。坚持“一人一档”,对储备库中的年轻干部建立“个人成长档案”,全面反映基本信息、工作实绩、学习培训、实践锻炼等情况,为年轻干部的科学培养提供依据,确保使用上有梯队、选择上有空间。
加强实践锻炼,练就过硬本领。聚焦招商引资、产业项目、基层矛盾调解等工作中的重点难点,邀请“行家里手”“业务骨干”走进课堂,进一步提升年轻干部的能力本领。不断丰富学习形式,通过观看警示教育片、红色电影、旁听庭审、读书分享等活动,不断强化底线思维,守好纪律红线。
突出严管厚爱,激励担当作为。实行年轻干部帮带制度,为“储备库”中有发展潜力的年轻干部安排所在单位政治过硬、作风正派、工作经验丰富的领导班子成员帮带,定期开展谈心谈话,解决实际困难。年初以来,累计结成帮带对子62对,开展谈心谈话90余次,解决工作生活困难20余人次。同时,落实好年轻干部带薪休假、健康体检、表彰奖励等工作。